会社での仕事中に怪我をした、働きすぎで身体を壊してしまった…などということがあった時、労災を申請せずに自分で解決してしまったことはありませんか。 労災があった場合、申請をすることに対してデメリットがあるのではないかと考えて申請を渋ってしまう方もいるようです。 なぜ退職後も労災の申請ができるのか 労災保険法により退職後も申請ができる.

転職 - 現在勤めている会社（製造業）で、昨年の8月に労災事故を起こしてしまい、指に障害を負ってしまいました。現在も通院中で、年内には症状固定（治癒）の予定です。 今は現場で働いていますが、少 … その他(保険) - パートで事務の仕事をしています。 現在、労災休業中で退職を考えています。 退職は、何か不利になる事もあるのでしょうか？ 保障の関係で不利になるという話を耳にしました。 無知で申し 新しい会社に入ると、最初の数ヶ月は試用期間として採用される場合があります。ただ、試用期間で働いているときに、その会社が自分に合わないと感じることもあるでしょう。合わない会社でダラダラ働いても意味が無いので、続ける気が無いならさっさと辞めるべきですね。 労災の療養中であるにもかかわらず解雇をされた場合には、労働審判、訴訟で争うべきです。 労災期間中に退職をすることは労働者の自由です。「療養に専念したい。」など、労災によって自主退職をしたいという方もいます。 1 会社をクビになると転職に不利となる場合がある！; 2 会社をクビになったことは転職先にバレるのか？. 2.1 意図的に解雇の事実を隠すと経歴詐称になる！; 3 会社をクビになっても納得できる説明ができれば問題ない. 3.1 クビになったことがマイナスにならない説明をする 目次. 「休職中に転職」「休職から転職」などのキーワードを検索エンジンに入力し、そこから当サイトを訪問される方が結構いらっしゃいます。 このようなキーワードで検索される方は、多分、会社でのストレスが大きすぎて限界を感じており、もう転職する以外にないと感じているのでしょう。 労災保険法(12条の5)では【保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない】と明確に定めています。