人事労務q&aには、「休日出勤をした社員が振替休日ではなく有給取得したいと言っています。」など業務の悩みを解決する情報が満載！エン人事のミカタは【エンジャパン】が運営する、人事のための総合 … 有給休暇は仕事の日を「給料が発生する休み」にするものです。そのため、休みの日に有給休暇は使えません。 もし、契約時の書類に 「休日は派遣先に準ずる」と書かれていると、長期休暇は休みとなるため、有給休暇が使えない のです。 年次有給休暇（以下、有給）は、労働義務のある日についてのみ請求できるもので、労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。ですので、派遣先が土日祝日を「休日」と定めている場合や、契約書で「休日」と定められている日を有給として扱ってもらうことはできません。

有給休暇は仕事の日を「給料が発生する休み」にするものです。そのため、休みの日に有給休暇は使えません。 もし、契約時の書類に 「休日は派遣先に準ずる」と書かれていると、長期休暇は休みとなるため、有給休暇が使えない のです。 派遣社員として働いていて、7月から有給を使えるようになりました。8月に9日間の夏休みがあるのですが、そのうち2日（月曜と火曜）は指定有給日となっています。派遣元の説明では、派遣先の正社員は有給ですが、派遣社員にとってはそ 他の派遣先がなく、休業となる場合には、派遣元（派遣会社）が少なくとも平均賃金の60％を支払わなければなりません。労働基準法第26条で決まっていることです。ですので、会社都合による休業分に有給休暇をあてることは不適切と言えます。 派遣社員の場合、「取りにくい」「取れない」というイメージが大きい有給休暇。この記事では、週の勤務日数と勤続年数ごとに「有給が何日もらえるか？」などの基本情報から、有給が取りづらいときの取得のコツや、有給休暇日の賃金の計算方法までご紹介。