管理職にも有給がある. やはり、初めのうちは有給を消化するために残業をする必要があると思います。 有給を消化できない理由は、次から次へと仕事が降ってくるから. 「有給が使えない。10年働いてるけど1回も使ったことない」 「『取れない』んじゃなくて、有休の制度そのものが無い…」 という人や、休みがペナルティになるケースもある。 「有給取ったらボーナス引 … 有給がなかなか使えないのは、仕事が完了してもまた仕事が与えられるかただと考えています。 労基署や労働局まで出向き、有給休暇が取得できないことを相談するという方法があります。 （※会社との関係もあるのでここは自己責任です。 有給休暇自体は労働基準法で定められており、その上で有給休暇の申請を拒否されたのであればこちらが有利。 ここまで何度も言いましたが、有給休暇が取れない会社は違法です。 有給なんてないと言われようが、取りあえず有給休暇の申請だけは形式上きちんとやっておきましょう。

残業代や有給が使えないという問題は、介護業界では本当に多くある話です。 労基署への相談も一つの方法ですが時間もかかります。 そんなにおおごとにしたくはないけどなにかできることは？

有給休暇を取得して、行事やイベント、旅行などを楽しみたい！だけど、残業代が引かれるから有給休暇を取得出来ない人はいませんか？ 時々ネットでも見かけるのですが、有給休暇は賃金が発生するはずなのに、残業代から引かれる会社があるようです。 仕事が終わっていないから、丸一日の有給休暇ではなく、午前だけの半日の有給休暇を取っている訳ですから…。 しかし午前中に有給休暇を取ったとはいえ、 4 時間を超える勤務（ 17 時以降の勤務）に残業代がかかってしまっては、会社としてはたまったものでありません。

有給を使い切る方法をモンスター社員が解説。有給1日には16,448円の価値があり、20日余らせると約32万円の損失。全部使うための基礎知識・話し方・心構えをまとめた。 有給休暇が取れない会社の対処法 ないと言われても有給休暇の取得申請をする. 職場で感じる不満は腐るほどありますが、今回は「それ、なんか違くないか？」と思ったことを書きます。テーマは「有給休暇を取るために行った残業の手当を求めることについて」です。有給休暇を取ること自体は賛成なんですが、休むなら仕事をきちんと調整してほしいものです。 有給が取れない人手不足の会社の特徴をまとめました。有給取得が義務化されますが、そもそも人手不足なので問題が改善されません。大事なのは有給が取得できる会社に勤めることです。どうぞご覧下さ …

皆さん、こんにちは。私は外国人ですので、日本語が正しくない事があるかもしれませんがすみません!現在はit会社で正社員として働いている。毎日の作業時間は9:00〜18:00（昼は12:00から1時間の休憩があります）。仕事はお客さんの所で行 労働基準法には、管理監督者に適用されない条項もありますが、有給については労働者と同じく適用されます。有給休暇については労働基準法第39条に、違反した場合は第119条に定め … 有給休暇が取れない 中小企業では特にこのような状態であることが多いかもしれません。 しかし最近では有給休暇にまとわることで労働基準監督署の調査を受けることもあるようです。 結論か …