正社員だった前職で2回の産休と育休を経験しました。それと2度の育休からの職場復帰。初めて産休に入る時は「長い休みだ～やった～♪」と喜んでいたのを覚えています。今日はそんな喜びも束の間…育休明け、私を待っていた現実について書いて行きたいと思い 育児休暇中は早く働きたいでしたけど、仕事復帰後は「早く子供に会いたい」に変化 (職場復帰する際の不安・育休期間中にやっておけば良かったこと) 1年間の育児休暇のあとの職場復帰は本当に不安でした。 育休を早めに切り上げて(8ヶ月で)復帰してくれと言われた方いますか?ただいま2ヶ月の子がいますが年度変わりの四月から復帰してと電話がありました。断ったら育休もらえなくなるかな?と思い了承してしまいました。まだ育児休暇期間の書類の変更届けは出して… 育休は11月19日より9月22日までの予定でしたが1ヶ月早く復帰したので実際は8月20日までという事になります。 支払いは2か月分づつとい 他の方の質問も参考にさせてもらったのですが・・・私は17年9月23日に出産し、産休→育休と取りました。 多くのママが育休明けに職場復帰を予定しているのではないでしょうか。復帰に向けてしっかり準備していると思っていても、思いもよらないところでつまずいてしまうことも。職場復帰でよいスタートを切るために、押さえておきたい5つのポイントをご紹介します！ 予定より遅く生まれるなどして、育休終了日は 1歳になるまで、繰り下げることはできま すが、 繰り上げ（予定よりも早めること）は会社の規定 によります。 そのため予定よりも早く会社に復帰したいというときには、早めに相談するようにしましょう。 育休手続・Q＆A . 早く復帰するリスクと伝えておきたいこと; 産後の仕事探しはいつから？就活と保活をうまく成功させるコツ; 育休後の失業保険でもらえる金額はどれくらい？育休後は少なくなるの？ 育休後に退職したら失業手当はもらえる？確実にもらうためのポイント 育児休業手続き：Q＆A ... 育児休業を予定よりも早く終了し、職場復帰を早める場合 . 育休ももう後半、復帰も近づいてきました。 ふと、育休期間は繰り上げて短縮できるのだろうかと気になりました。 保育所がすんなり決まった 家庭の状況が安定したので仕事に復帰したい 金銭面などで事 …

多くの企業で「働く女性」が増えており、企業には「女性にとって働きやすい環境」へのサポートが今後より強く求められるようになるでしょう。そこで今回は、総務担当者が押さえておきたい、出産した従業員への会社の対応などの、【育休・復職手続き】について解説します。 育休中に復帰したいけど手当はもらえなくなるの？ 産後の働けない間にもらえる育児休業給付金ってワーママにとって、とっても有難い存在ですよね。 育児休業給付金は、基本的に子供が1歳に達する日の前日までもらえます。 早く復帰するリスクと伝えておきたいこと; 産後の仕事探しはいつから？就活と保活をうまく成功させるコツ; 育休後の失業保険でもらえる金額はどれくらい？育休後は少なくなるの？ 育休後に退職したら失業手当はもらえる？確実にもらうためのポイント 復帰後も今の会社を続ける; 復帰後に時期をみて辞めて転職する; 復帰後も今の会社を続けながら本当に自分のやりたい事のための準備をする Q：子が1歳になるまで育児休業をとる予定でしたが、私の体調も良く、夫も家事・育児を手伝ってくれるので、育児休業を1ヶ月早く終了させたいのですが、何か手続きは必要ですか？ A 予定より遅く生まれるなどして、育休終了日は 1歳になるまで、繰り下げることはできま すが、 繰り上げ（予定よりも早めること）は会社の規定 によります。 そのため予定よりも早く会社に復帰したいというときには、早めに相談するようにしましょう。 育休中のフォローをどうもありがとうございました。 おかげさまで育児に専念でき、職場復帰の日を迎えることができました。 少しでも早く戦力となれるよう初心に戻って業務に取り組ませていただきたいと思っています。 1年育休と半年時短復帰では、 約24万円 の差があることが分かりました。 また、10月時点で認可保育園に入れず、翌年4月まで無認可保育園（8万＋α）に入れる場合、更に 15万円 の差が出ることが想定されます。 その場合は 約 39万円 の差が1年でつくということになりますね。 ・育休明けに会社を辞められない訳ではない ・育休明けはひとまず復職しよう ・育休明けの働き方は3つ.