36協定の締結単位 会社は基本的に残業・休日労働を許可なくさせてはいけません。 させた時点で違法となりますが、この36協定の締結と労基署への届出によって免罰されます。 （ただし、残業代といった割 … 時間外労働の上限規制への対応（36 協定の見本） 1．はじめに. ただし、継続一括の認可を受けた場合であっても、被一括事業の労災保険給付の事務や雇用保険の被保険者の資格に関する事務等は、その労働者の属する事業所の労働基準監督署長又は公共職業安定所長が行うことになります。 会社が時間外労働を従業員に命じるとき、労働基準法第36条に基づいて36協定を結ばなければなりません。ここでは、人事・労務担当者に向けて、36協定の基礎知識や違反となるケース、協定届の作成方法などを説明します。 今回の法改正では、これまでの限度基準告示による時間外労働の上限だけでなく、休日労働 労災保険の継続一括と、それにまつわる事務処理について教えてください。 私の勤めている会社は関西に本社を置く中小企業です。全国に支店と呼べる社屋はありませんが、客先内事業所の一部分に当社社 … どなたか教えていただければ有難いです。労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか？一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。また、労働保険の納付先 その他（行政・福祉） - 36協定届の 被一括事業場番号は何を記載すれば？ 弊社は支社、支店がなく、本社一拠点のみの事業場なのですが この番号はなしでいいのでしょうか？