最近では法改正の影響で、定年した後に再雇用されることが多いですが、その場合は労働条件が変更される事も多く、労働者を悩ませています。特に悩みのタネなのが「賃金・給料の引き下げ」ですね。そこで今回は、定年での再雇用による条件変更をお伝えします。 今回は、継続雇用制度の導入による定年再雇用後の労働条件、特に人事労務担当者にとって気になる賃金に関する法規制と調査結果について解説しました。 なお、継続雇用制度に関しては以下の記事でも解説していますのでご参考ください。 日本では、多くの企業が定年後の再雇用制度を導入していますが、再雇用後の賃金は3割程度引き下げられるのが一般的です。 賃金引下げ額を補填する「高年齢雇用継続給付金」制度もありますが、再雇用後の給料次第で定年後の生活の安定度も変わってきます。 定年後に嘱託社員として働く場合の給与と所得を増やす方法を説明します。60歳で定年後、65歳からの年金受給までの間の無給状態を防ぐために施行されているのが定年後再雇用契約で、この契約の場合は … このカテゴリで良いかどうかわかりませんが。質問はタイトルの通りです。私の場合ですが、1日6時間、週5日で12万ちょいです。賞与はありますが、どのくらい出るのかまだわかりません。年休は12日だったかな？嫁さんと大学生の子供を扶 2013年4月施行の「改正高年齢者雇用安定法」により60歳定年後にも多くの人が継続雇用で働き続けています。しかし約半数は収入が半減というデータも。定年後の労働条件や雇用形態、仕事内容、給料など、継続雇用されている人たちの実情をレポートします。 再雇用後の賃金が定年退職前よりも下がることにクレームをつける社員に対する対応・相談を弁護士法人四谷麹町法律事務所（東京都千代田区，麹町駅・四ッ谷駅・半蔵門駅）代表弁護士藤田進太郎が解説 … 定年退職が近づいてくると何歳まで働いて、何歳から年金をもらうのか？ そんなことが気になりだしますよね。 近頃は平均寿命の延びによって「人生100年時代」とも言われています。 このブログでも書いてきましたが、長寿リスクを少しでも少なくするには、できるだけ長く働くことです。 では、再雇用の場合はどうなるのでしょうか？ これに関する裁判があります。 ＜X運輸事件 大阪高裁 平成22年9月＞ 社員が定年を迎えて、嘱託社員として再雇用された → 再雇用契約書に署名押印あり 今回は、継続雇用制度の導入による定年再雇用後の労働条件、特に人事労務担当者にとって気になる賃金に関する法規制と調査結果について解説しました。 なお、継続雇用制度に関しては以下の記事でも解説していますのでご参考ください。 一般論ですが、定年退職の上で再雇用されると、給与は下がると言われることがあります。特に仕事が変わるわけでもない場合、給与だけが下がるのは納得できない…という声もよく聞くのが実情ですね。今回は、定年退職時の再雇用と給与の関係をお伝えします。 一般的に、定年後に再雇用される場合、定年前と比べて賃金がダウンすることが多い。 そこで、60歳時点と比べて賃金が75％未満に低下した高齢者（60歳以上65歳未満）の雇用の継続を援助、促進することを目的としたのが「高年齢雇用継続給付」である。 定年後再雇用の賃金はどうする？(1) 定年後に再雇用する社員の、賃金を下げることは問題ないのでしょうか？ → 定年後の再雇用が有期雇用であるからという理由で賃金を下げることは、労働契約法違反と判断される可能性があります。 定年再雇用後のお得な賃金決定方法！ 経営者の方は、定年後もこれまでどおり、従業員さんに働いてもらいたい！一方、 従業員さんは、あまり働くと年金がカットされて損した気分！